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离职谈话记录内容

要写下:面谈的对象,离职原因,入、离职时间,在职表现,以后的自我发展,对公司的展望,双方的谈话内容简要记录下就行.

员工离职、辞退谈话记录表 日期: 年 月 日 姓名 性别 学历 部门 现任职务 工作时间 工作内容:离职原因:(谈话内容) 辞退理由(根据需要可加可不加) 1 不能遵守规章制度:2 个人品质方面:鉴于该职工在试用期的种种不良表现, 部门认为不能胜任此项工作,故考虑不再继续任用该职工.部门主管签字: 主编审批:

第一、尽量不要谈企业的问题、比如企业的劣势什么的,尽量谈个人的问题,毕竟工作过要善始善终;第二、从企业的角度出发,谈自己的规划,指出与之不符的地方,作为辞职的理由 PS:明白人都知道这个是企业HR的例行工作,维护企业形象也好,挽留人才也罢,不想呆了就以个人原因退出吧,如果企业实在有对不住的方面,也尽量少提,闭是非之口绝对是当今社会的准则.

1、 你是如何做出离职?离职的主要原因是什么?还有其他原因吗?2、 你在离职时最在意什么?3、 公司采取什么措施可以打消你的离职想法?4、 如何避免类似情况发生,你对公司有什么建议?5、 你对公司的工作氛围、工作流程、管理方式有什么意见或想法?6、 你在公司有什么好的、开心、满意的经历吗?7、 你在公司有沮丧或困难的经历吗?

1,离职的原因2,是哪个部门人员,直接领导是谁3,如何劝留的.但是没有说服对方4,对方要离开的时间.

1、 你是如何做出离职决定的?离职的主要原因是什么?还有其他原因吗?2、 你在离职时最在意什么?3、 公司采取什么措施可以打消你的离职想法?4、 如何避免类似情况发生,你对公司有什么建议?5、 你对公司的工作氛围、工作流程、管理方式有什么意见或想法?6、 你在公司有什么好的、开心、满意的经历吗?7、 你在公司有沮丧或困难的经历吗?

记住辞职信,辞职内容不要写 对于公司不利的东西,比如:公司领导不公平,公司不堪重人才等等. 因为你都走了,没必要写那么多,你写给领导,领导根本不会理会,万一人事心情不爽,在你档案中加些东西那你就惨了我建议.本人近期为公司可说是兢兢业业,也希望能够为公司发展尽一份微薄的力量.与公司,领导,同事共进退,可本人自觉知识有限,所以提出辞职深造,望公司给予支持.

写清楚离职的具体原因,对公司的建议之类的,然后各级领导谈话签字

不可以的,其实离职面谈表更大的作用是给公司领导看的.

离职面谈更像一场高水平的面试,有经验的HR完全可以通过有效的离职面谈了解很多企业管理、人力资源管理甚至各层级经理人员的长处和不足,并通过发挥长处,改进不足来进一步提高企业管理水平,增强企业凝聚力,提高企业对内部和外

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