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劳务合同有五险一金吗

1、是的,签署劳动合同后必须依法为员工购买五险一金.2、依据《社会保险法》第八十四条 对不办理社保登记的用人单位,社保机构有权责令限期改正,逾期不改正的,处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款;对其直接负责的主管

一般我们判定是否要购买五险一金,主要看他们是否构成了劳动关系.构成了劳动关系的,无论签订的是劳务还是劳动合同,都要买五险一金.哪怕合同上没有明确要求,也是必须要买的.有很多情况下,合同名称是劳务合同,但是实质上却是劳动合同,那这种情况就需要购买五险一金.

五险是必须交的,劳动合同即使没有约定也必须交,一金是不一定必须要的.

有的公司交有的公司不交

公司的合同是没问题的,我是在外企工作,我们签的合同工资也包含五险一金的,到发工资的时候要扣除保险和公积金的,另外公司也会帮你交一部分保险,你扣除的保险和公司补交的保险都是你的,到时候会给你一张医疗卡,里面有你和公司交的钱,生病花钱可以用的.至于离职追偿,可能不行,因为没有合同,现在法律是要讲证据的,口说无凭,而且现在工作都是自愿的,你可以选择在里面干,也可以选择不在里面干,没有强迫你,所以无法追偿!公司的合同是合法的,你没必要拒签,而且签合同都是保护工人的利益,你不签反而是你的损失,劳动局的人要不是逼你们公司签合同,你们公司才懒得做合同给你签呢!不签合同公司就可以不给你交保险,你说谁划算?

是的,签署劳动合同后必须依法为员工购买五险一金. 依据《社会保险法》第八十四条 对不办理社保登记的用人单位,2113社保机构有权责令限期改正,逾期不改正的,处应缴社会保险费5261数额一倍以上三倍以下的罚款;对其直接负责的主

签订劳动合同后,是应当要缴纳五险的,这个在法律上有明确规定.至于一金目前没有强制要求.社会保险法 第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利.第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务.

劳动法规定,签订合同后一个月就得给职工上五险,一金没有强制规定,根据当地的情况即可

劳务派遣合同五险的支付方式应该是你的用人单位将钱打到劳务派遣公司的账户上,再由劳务派遣公司为你交保险.企业五险应该要有,一金可能有.扣款多少有公司的缴纳基数定,同一地区都可能不一样,自己去了解才行.

按劳动合同法规定,试用期应该包含在劳动合同之内,所以也应该缴纳社保.一金劳动合同法没有强制规定.

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